Entretien d’évaluation et entretien professionnel

L’entretien d’évaluationL'employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation, etc.). Elle est...

Notice (8): Undefined offset: 1 [APP/View/Pages/home.ctp, line 178]

Code Context

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			'titre' => 'Repères et tendances 2018 pour la branche du CDNA',
			'content' => '<p class="MsoNormal">Sur huit pages, l’édition 2018 du Repères et Tendances
évolue, avec une approche plus analytique des données formation, et une vision
globale des études et de l’accompagnement en termes de certification.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">&nbsp;<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Réorganisé autour de 6 grandes&nbsp;thématiques, ce document&nbsp;:<o:p></o:p></p><ul><li>synthétise les principales statistiques du secteur sous
formes d’indicateurs clés (économie, emploi, régions et formation) tels que la
répartition des salariés et des établissements sur le territoire, la proportion
femmes/hommes, le temps de travail, le nombre de stagiaires ayant bénéficié
d’une&nbsp;action de formation, l’alternance en régions …<o:p></o:p></li><li>présente les initiatives et les outils mis à la disposition
des entreprises pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines, issus
des études menées par l’Observatoire prospectif du commerce.<o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal">&nbsp;<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal;vertical-align:baseline">











</p><p class="MsoNormal">Repères et tendances 2018 Commerces de Détail Non
Alimentaires est consultable sur le site de la FNDMV dans les documents
téléchargeables ou en cliquant <a href="http://www.fndmv.org/downloads/RT_CDNA_2018_INTERACTIF-1.pdf">ICI</a> .<o:p></o:p></p><p><br></p><p><br></p>',
			'visuel_270x200' => 'img/uploads/articles/RT_CDNA_2018_INTERACTIF-page-001-1-crop-270x200-5cfa3b15539f0-1.jpg'
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			'slug' => 'Soldes_d_ete_2019',
			'titre' => 'Soldes d'été 2019',
			'content' => '<p class="MsoNormal">L’arrêté relatif aux dates et à la durée des soldes est paru
ce jour au Journal officiel<span style="color: rgb(4, 56, 130);">.&nbsp;</span>Pour
la plus grande partie du territoire, les soldes d’été 2019 commenceront le<strong><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif;border:none windowtext 1.0pt;
mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"> mercredi 26 juin et se
termineront le mardi 6 août.</span></strong>&nbsp;Différentes zones bénéficient
de dérogations&nbsp;:<br></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;line-height:22.75pt"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Alpes-Maritimes
(06) </b>: du mercredi&nbsp;3
juillet&nbsp;au mardi&nbsp;13&nbsp;août 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Pyrénées-Orientales
(66)</b> : du mercredi&nbsp;3
juillet&nbsp;au mardi&nbsp;13&nbsp;août 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
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FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Corse
(2A et 2B) </b>: du
mercredi&nbsp;10&nbsp;juillet&nbsp;au mardi&nbsp;20&nbsp;août 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Guadeloupe
(971) :</b> du
samedi&nbsp;28&nbsp;septembre au vendredi&nbsp;8&nbsp;novembre 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
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FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Martinique
(972)</b> : du<b><span style="border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm"> </span></b>jeudi&nbsp;3&nbsp;octobre au mercredi&nbsp;13 novembre
2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Guyane
(973) : </b>du<b><span style="border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm"> </span></b>jeudi&nbsp;3&nbsp;octobre au mercredi&nbsp;13 novembre
2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
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FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>La
Réunion (974) :</b> les prochaines
soldes sont les soldes d'hiver entre le samedi&nbsp;7&nbsp;septembre et le
vendredi&nbsp;18 octobre 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Saint-Pierre-et-Miquelon
(975) :</b> du
mercredi&nbsp;17&nbsp;juillet au mardi&nbsp;27&nbsp;août 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:0cm;text-indent:-18.0pt;line-height:15.4pt;
mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;
mso-fareast-font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol;mso-fareast-language:
FR">·<span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: &quot;Times New Roman&quot;;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
</span></span><!--[endif]--><b>Saint-Barthélemy
(977) et Saint-Martin (978) : </b>du samedi&nbsp;12&nbsp;octobre au vendredi&nbsp;22&nbsp;novembre 2019<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal">Pour le commerce en ligne ou vente à distance (e-commerce),
les dates des soldes sont alignées sur les<strong><span style="font-family:
&quot;Calibri&quot;,sans-serif"> dates nationales </span></strong>du commerce
traditionnel,<strong><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"> quel que
soit le lieu du siège de l'entreprise</span></strong><u>.<o:p></o:p></u></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal">La <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=A9AD4AAF82494A0DEB7FE188F719840C.tplgfr33s_1?cidTexte=JORFTEXT000038496102&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000038496092" target="_blank" title="« legifrance.gouv.fr » dans une nouvelle fenêtre"><span style="color:windowtext">loi sur la croissance et la transformation des
entreprises</span></a> (dite loi « Pacte ») qui a été publiée au Journal
officiel du 23&nbsp;mai&nbsp;2019 prévoit qu'à l'avenir, les soldes auront lieu
durant deux périodes d'une durée minimale de 3 semaines et d'une durée maximale
de 6 semaines chacune (article&nbsp;16 de la loi).<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p>





























</p><p class="MsoNormal">Cette mesure ne
s'applique pas pour les soldes d'été 2019.<o:p></o:p></p>',
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			'titre' => 'LE GAGNANT 2018 DU VOYAGE A L'ILE MAURICE',
			'content' => '<p class="MsoNormal">Pour la cinquième année consécutive, la FNDMV avait lancé
pour les fêtes de fin d’année 2018, un grand jeu concours national avec à la
clé un magnifique voyage pour deux personnes à l’Ile Maurice.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Cette année le voyage a été remporté par un habitant de Boutancourt,
Monsieur Luc Flamion, client de la maroquinerie La Voyagerie de Monsieur Lancereaux
à Sedan.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Pour l’occasion, Madame Nathalie Guidé, déléguée administrative
de la Fédération Nationale des Détaillants en Maroquinerie et Voyage était
présente le jeudi 9 mai afin de remettre le prix. <o:p></o:p></p><p>





</p><p class="MsoNormal">Nous souhaitons à Monsieur Flamion et Madame Macquin un
excellent séjour à l’Ile Maurice.&nbsp;<o:p></o:p></p>',
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			'titre' => 'Entretien d’évaluation et entretien professionnel',
			'content' => '<p class="MsoNormal"><b><u>L’entretien d’évaluation<o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">L'employeur tient de son pouvoir de
direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise
en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes
(entretien, notation, etc.). Elle est soumise au respect de nombreuses
conditions.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif facultatif
qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation peut prendre la forme, par exemple&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d’ un entretien annuel,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d'un système de notation des salariés,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d'une répartition des salariés en différentes
catégories.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">&nbsp;</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés. Cependant, il est
tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation
des objectifs fixés. L'évaluation peut être imposée à l'employeur par la
convention collective. Dans ce cas, il doit respecter les dispositions prévues
(entretiens d'évaluation obligatoires, périodicité et contenu de ces
entretiens, etc.), sous peine d'indemnisation des salariés.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Le salarié ne peut pas refuser d'être évalué par son employeur, s'il a
préalablement été informé des méthodes et techniques d'évaluation
professionnelles utilisées dans l'entreprise. Elles doivent être objectives et
transparentes (pas de critères d'évaluation discriminatoires, ni de critères
susceptibles de générer du stress).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Des données personnelles peuvent être collectées dans le cadre de
l'évaluation du salarié, si le dispositif a été porté préalablement à sa
connaissance. Si les données personnelles collectées sont enregistrées dans un
fichier informatique, elles sont protégées dans le cadre du&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24270"><span style="color:#414856">règlement général de protection des données (RGPD)</span></a>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation prend souvent la forme d'un entretien annuel entre le salarié
et son supérieur hiérarchique afin de faire un bilan du travail accompli et de
faire le point sur la réalisation des objectifs.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Une grille d'appréciation peut servir de support à l'entretien. Elle
comporte des critères permettant de mesurer l'adéquation des aptitudes
professionnelles du salarié à l'exigence du poste.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><b><u>L’entretien
professionnel <o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Tous les 2 ans, l'entretien
professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du
salarié et les formations qui peuvent y contribuer.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien professionnel vise à&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">accompagner le salarié dans ses perspectives
d'évolution professionnelle&nbsp;(qualifications, changement de poste,
promotion, ...)<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">et identifier ses besoins de formation.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color: rgb(65, 72, 86);">L'entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il doit informer le salarié
sur la&nbsp;</span><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401" style="background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="color:#414856">validation des acquis de l'expérience professionnelle
(VAE)</span></a><span style="color: rgb(65, 72, 86);">.</span><br></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Le contenu spécifique est défini par convention ou accord. À défaut de
stipulations dans l'accord de branche ou d'entreprise, il revient à l'employeur
de définir le contenu de l'entretien en fonction des orientations stratégiques
de l'entreprise. Exemples&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">bilan du parcours professionnel du salarié avant et
depuis son entrée dans l'entreprise,<o:p></o:p></span></li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">identification des besoins de l'entreprise et des
aspirations et compétences du salarié,<o:p></o:p></span></li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">perspectives d'évolution professionnelle.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u><br></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u>Fréquence<o:p></o:p></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2&nbsp;ans (à partir de
l'entrée dans l'entreprise, puis de la date de l'entretien précédent).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'employeur peut, soit par décision unilatérale, soit en application d'un
accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et
selon des modes différents.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Toutefois, l'entretien professionnel doit être&nbsp;<b>systématiquement</b>&nbsp;proposé
à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due
à&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé de maternité,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé parental à&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280"><span style="color:#414856">temps plein</span></a>&nbsp;ou&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332"><span style="color:#414856">partiel</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé d'adoption,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé de proche aidant,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé sabbatique,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">une période de mobilité volontaire sécurisée,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un arrêt maladie de plus de 6 mois,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un mandat syndical.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR"><br></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date
antérieure à la reprise de poste.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u>État des lieux tous les 6 ans<o:p></o:p></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux
récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet
de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens
professionnels prévus au cours des 6 dernières années.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le
salarié a&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">suivi au moins une&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31878"><span style="color:#414856">action de formation</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">acquis un des éléments de&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15984"><span style="color:#414856">certification professionnelle</span></a>&nbsp;(diplôme,
titre professionnel, etc.) par la formation ou par une&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401"><span style="color:#414856">validation des acquis de l'expérience (VAE)</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">et bénéficié d'une progression salariale ou
professionnelle.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Source&nbsp;: <a href="http://www.service-public.fr">www.service-public.fr</a> </span><o:p></o:p></p><p>

























































































</p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p>',
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			'content' => 'Grâce à notre carte de France, vous pouvez géolocaliser l’ensemble des maroquiniers spécialistes. Toutes les informations essentielles aux boutiques sont présentes (variables en fonction du niveau d’adhésion). Cet outil apporte un référencement naturel sur Internet. ',
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			'titre' => 'Dispositif Marketing',
			'content' => 'Tout au long de l’année, votre Fédération vous fait parvenir des outils marketing sous forme de kits faciles d’utilisation. Variés et adaptés à vos besoins, ces kits mettent en valeur votre magasin pendant les différentes périodes clés de votre activité commerciale. ',
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			'titre' => 'Assistance Juridique',
			'content' => 'Tout au long de votre quotidien vous rencontrez des interrogations d’ordre juridique. Pour vous épauler au mieux, votre Fédération met à disposition des avocats spécialisés pour vous aider et vous conseiller.',
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Édito du Président

Chaque semestre, Patrice Véret, Président de votre Fédération, donne son point de vue sur les sujets d’actualité dans le secteur de la maroquinerie. Il évoquera ici les différentes évolutions liées à la profession.

Patrice Véret

Président de la Fédération

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Repères et tendances 2018 pour la branche du CDNA

Soldes d'été 2019

LE GAGNANT 2018 DU VOYAGE A L'ILE MAURICE

Entretien d’évaluation et entretien professionnel

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Rapport CDNA 2012

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Protection juridique

Décret n° 2010-29 du 8 janvier 2010

Arrêté du 31 décembre 2008

Reclassement des salariés 2017

Complémentaire Santé - Accord du 22/06/2015

Compte Personnel de Formation

Cartographie des métiers de la branche

Bulletin Taxe Apprentissage

Plaquette Taxe Apprentissage

NoticeTaxe Apprentissage

Avenant n° 3 Complémentaire Santé

Accord relatif au pacte de responsabilité, à l'emploi, à l'égalité professionnelle et au contrat de génération

Accord relatif à l'emploi des seniors dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires

Accord sur la création du Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches Vendeur Conseil en Magasin Secteur Maroquinerie

Guide Egalité professionnelle Femmes / Hommes dans le commerce

Process de Médiation de la consommation Médicys

Le Livre Blanc du CNC

Synthèse des financements 2017

Grille de salaire minimum 2017

Repères et Tendances 2017

Portrait de branche en régions 2017

Impact du digital : guide des bonnes pratiques: Se lancer dans le digital !

Repères et Tendances 2018

Impact du digital - guide des bonnes pratiques passer de l'expérimentation à l'excellence opérationnelle

Impact du digital - Synthèse 4 pages