Notice (8): Undefined offset: 1 [APP/View/Pages/home.ctp, line 178]
Code Context
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			'titre' => 'LE GAGNANT 2018 DU VOYAGE A L'ILE MAURICE',
			'content' => '<p class="MsoNormal">Pour la cinquième année consécutive, la FNDMV avait lancé
pour les fêtes de fin d’année 2018, un grand jeu concours national avec à la
clé un magnifique voyage pour deux personnes à l’Ile Maurice.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Cette année le voyage a été remporté par un habitant de Boutancourt,
Monsieur Luc Flamion, client de la maroquinerie La Voyagerie de Monsieur Lancereaux
à Sedan.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Pour l’occasion, Madame Nathalie Guidé, déléguée administrative
de la Fédération Nationale des Détaillants en Maroquinerie et Voyage était
présente le jeudi 9 mai afin de remettre le prix. <o:p></o:p></p><p>





</p><p class="MsoNormal">Nous souhaitons à Monsieur Flamion et Madame Macquin un
excellent séjour à l’Ile Maurice.&nbsp;<o:p></o:p></p>',
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			'slug' => 'Entretien_d_evaluation_et_entretien_professionnel',
			'titre' => 'Entretien d’évaluation et entretien professionnel',
			'content' => '<p class="MsoNormal"><b><u>L’entretien d’évaluation<o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">L'employeur tient de son pouvoir de
direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise
en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes
(entretien, notation, etc.). Elle est soumise au respect de nombreuses
conditions.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif facultatif
qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation peut prendre la forme, par exemple&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d’ un entretien annuel,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d'un système de notation des salariés,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">d'une répartition des salariés en différentes
catégories.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">&nbsp;</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés. Cependant, il est
tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation
des objectifs fixés. L'évaluation peut être imposée à l'employeur par la
convention collective. Dans ce cas, il doit respecter les dispositions prévues
(entretiens d'évaluation obligatoires, périodicité et contenu de ces
entretiens, etc.), sous peine d'indemnisation des salariés.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Le salarié ne peut pas refuser d'être évalué par son employeur, s'il a
préalablement été informé des méthodes et techniques d'évaluation
professionnelles utilisées dans l'entreprise. Elles doivent être objectives et
transparentes (pas de critères d'évaluation discriminatoires, ni de critères
susceptibles de générer du stress).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Des données personnelles peuvent être collectées dans le cadre de
l'évaluation du salarié, si le dispositif a été porté préalablement à sa
connaissance. Si les données personnelles collectées sont enregistrées dans un
fichier informatique, elles sont protégées dans le cadre du&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24270"><span style="color:#414856">règlement général de protection des données (RGPD)</span></a>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'évaluation prend souvent la forme d'un entretien annuel entre le salarié
et son supérieur hiérarchique afin de faire un bilan du travail accompli et de
faire le point sur la réalisation des objectifs.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Une grille d'appréciation peut servir de support à l'entretien. Elle
comporte des critères permettant de mesurer l'adéquation des aptitudes
professionnelles du salarié à l'exigence du poste.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><b><u>L’entretien
professionnel <o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Tous les 2 ans, l'entretien
professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du
salarié et les formations qui peuvent y contribuer.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien professionnel vise à&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">accompagner le salarié dans ses perspectives
d'évolution professionnelle&nbsp;(qualifications, changement de poste,
promotion, ...)<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">et identifier ses besoins de formation.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="color: rgb(65, 72, 86);">L'entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il doit informer le salarié
sur la&nbsp;</span><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401" style="background-color: rgb(255, 255, 255);"><span style="color:#414856">validation des acquis de l'expérience professionnelle
(VAE)</span></a><span style="color: rgb(65, 72, 86);">.</span><br></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Le contenu spécifique est défini par convention ou accord. À défaut de
stipulations dans l'accord de branche ou d'entreprise, il revient à l'employeur
de définir le contenu de l'entretien en fonction des orientations stratégiques
de l'entreprise. Exemples&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">bilan du parcours professionnel du salarié avant et
depuis son entrée dans l'entreprise,<o:p></o:p></span></li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">identification des besoins de l'entreprise et des
aspirations et compétences du salarié,<o:p></o:p></span></li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">perspectives d'évolution professionnelle.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u><br></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u>Fréquence<o:p></o:p></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2&nbsp;ans (à partir de
l'entrée dans l'entreprise, puis de la date de l'entretien précédent).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'employeur peut, soit par décision unilatérale, soit en application d'un
accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et
selon des modes différents.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Toutefois, l'entretien professionnel doit être&nbsp;<b>systématiquement</b>&nbsp;proposé
à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due
à&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé de maternité,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé parental à&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280"><span style="color:#414856">temps plein</span></a>&nbsp;ou&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332"><span style="color:#414856">partiel</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un congé d'adoption,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
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mso-fareast-language:FR">un congé de proche aidant,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
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mso-fareast-language:FR">un congé sabbatique,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">une période de mobilité volontaire sécurisée,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
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mso-fareast-language:FR">un arrêt maladie de plus de 6 mois,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">un mandat syndical.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR"><br></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">L'entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date
antérieure à la reprise de poste.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><u>État des lieux tous les 6 ans<o:p></o:p></u></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux
récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet
de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens
professionnels prévus au cours des 6 dernières années.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;mso-bidi-font-family:
Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;mso-fareast-language:
FR">Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le
salarié a&nbsp;:<o:p></o:p></span></p><ul><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">suivi au moins une&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31878"><span style="color:#414856">action de formation</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">acquis un des éléments de&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15984"><span style="color:#414856">certification professionnelle</span></a>&nbsp;(diplôme,
titre professionnel, etc.) par la formation ou par une&nbsp;<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401"><span style="color:#414856">validation des acquis de l'expérience (VAE)</span></a>,<o:p></o:p></span></li><li style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><span style="mso-fareast-font-family:&quot;Times New Roman&quot;;
mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin;color:#414856;
mso-fareast-language:FR">et bénéficié d'une progression salariale ou
professionnelle.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: rgb(65, 72, 86); background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Source&nbsp;: <a href="http://www.service-public.fr">www.service-public.fr</a> </span><o:p></o:p></p><p>

























































































</p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p>',
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			'content' => '<p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Si une entreprise connait une baisse de chiffre d’affaires, une interruption d’activité ou doit procéder à des remises en état à la suite de dégradations, en raison du mouvement des « gilets jaunes » et des manifestations organisées depuis le 17 novembre, les mesures suivantes, annoncées par le ministre de l’Economie et des Finances le 26 novembre dernier, en lien avec les autres ministères concernés, peuvent être mises en œuvre.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Dans chaque région, un référent de la DIRECCTE est prêt à accompagner les entreprises pour les difficultés qu’elles rencontrent et à les orienter vers les acteurs et dispositifs adaptés (voir coordonnées ci-dessous).</p><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Vous avez des problèmes de règlement de vos impôts et cotisations… ?</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Obtenir une remise gracieuse de créances fiscales</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Si votre entreprise est confrontée à des difficultés de paiement temporaires liées au mouvement des «&nbsp;gilets jaunes&nbsp;», vous pouvez solliciter auprès du comptable public un plan de règlement afin d’<strong>étaler le paiement de votre dette fiscale</strong>.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Si ces difficultés ne peuvent pas être résorbées par un tel plan d’étalement, vous pouvez solliciter, dans les situations les plus difficiles, une&nbsp;<strong>remise partielle ou totale des impôts directs</strong>&nbsp;(impôt sur les bénéfices, contribution économique territoriale, par ex). Le bénéfice de ces mesures gracieuses est soumis à un&nbsp;<strong>examen individualisé des demandes&nbsp;</strong>tenant compte de la situation et des difficultés financières des entreprises.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://www.impots.gouv.fr/portail/node/12798" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Téléchargez le formulaire de demande de remise gracieuse</a></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Remboursement accéléré de vos crédits d’impôts (CICE, TVA)</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Les Directions départementales des finances publiques (DDFIP) traitent avec célérité les&nbsp;<strong>demandes de remboursement de crédits de TVA et de CICE</strong>&nbsp;des entreprises impactées par le mouvement des «&nbsp;gilets jaunes&nbsp;» qui en font la demande.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Pour plus d’informations, contactez votre service des impôts des professionnels de rattachement.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Reporter vos échéances sociales (URSSAF, organismes de retraite complémentaire, etc.)</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Contactez votre organisme de recouvrement pour expliquer vos difficultés et demander un&nbsp;<strong>report pour le paiement des cotisations dues</strong>&nbsp;au titre des mois de janvier, février et mars 2019. Ces reports ne donneront lieu à aucune majoration ni pénalité de retard d’aucune sorte.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">En cas de non-respect des délais de paiement qui auront été convenus, une adaptation de l’étalement vous sera proposée.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://www.urssaf.fr/portail/home/difficultes-tresorerie/que-faire-en-cas-de-difficultes/lurssaf-accompagne-les-entrepris.html" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Consultez le site de l’URSSAF</a></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Faire face à des difficultés financières : la CCSF</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">La Commission des chefs de services financiers (CCSF) peut accorder aux entreprises qui rencontrent des difficultés financières des&nbsp;<strong>délais de paiement</strong>&nbsp;pour s’acquitter de leurs&nbsp;<strong>dettes fiscales et sociales</strong>&nbsp;(part patronale) en toute confidentialité.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">a) Qui saisit&nbsp;la CCSF&nbsp;?</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Le débiteur lui-même<strong>,&nbsp;</strong>qui peut être&nbsp;un commerçant, un artisan, un agriculteur, une personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante et une personne morale de droit privé (sociétés, associations).</li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Ou le mandataire&nbsp;<em>ad hoc</em>.<br>&nbsp;</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">b) Conditions de recevabilité de la saisine</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Être à jour&nbsp;du dépôt de ses déclarations fiscales et sociales et du paiement des cotisations et contributions salariales ainsi que du prélèvement à la source.</li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Ne pas avoir été condamné pour travail dissimulé.<br>&nbsp;</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">c) Nature et montant des dettes</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Les dettes visées sont notamment les impôts, les taxes, les cotisations sociales aux régimes obligatoires de base exigibles -à l'exclusion des parts salariales et du prélèvement à la source.</li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Il n’y a pas de montant minimum ou maximum.<br>&nbsp;</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">d) Quelle CCSF est compétente&nbsp;?</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">En principe, la CCSF du département du siège social de l’entreprise ou de l’établissement principal est compétente.</li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">La saisine s’effectue par courrier au secrétariat permanent de la CCSF. Consultez&nbsp;<a href="https://www.impots.gouv.fr/portail/files/media/7_contacts/pro/ent_difficulte/2019-01-09_ccsf_codefi-internet.pdf" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">l'annuaire des secrétaires permanents de la CCSF</a>&nbsp;de votre département pour identifier votre CCSF.<br>&nbsp;</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">e) Comment constituer son dossier&nbsp;?</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Le dossier comporte un imprimé type à remplir et les pièces suivantes à joindre&nbsp;: (i) une attestation justifiant de l’état de difficultés financières&nbsp;; (ii) attestation sur l’honneur justifiant le paiement des parts salariales des cotisations sociales&nbsp;; (iii) les trois derniers bilans&nbsp;; (iv) un prévisionnel de chiffre d’affaires Hors Taxe et de trésorerie pour les prochains mois&nbsp;; (v) l’état actuel de trésorerie et le montant du chiffre d’affaires hors taxe depuis le 1<span style="vertical-align: top;">er&nbsp;</span>janvier&nbsp;; (vi) l’état détaillé des dettes fiscales et sociales.</li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Un dossier simplifié est prévu pour les TPE (0 à 9 salariés et chiffre d’affaires inférieur à 2 M€).</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/ccsf-et-codeficiri" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Consultez le site de la DGFIP</a></p><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Vous avez des problèmes de trésorerie, de remboursement de crédit ?</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">La Fédération bancaire française a recommandé en novembre 2018 aux réseaux bancaires d’examiner avec la plus haute bienveillance, et au cas par cas, les situations des artisans, commerçants et entreprises impactés dans leurs activités, afin de rechercher des solutions appropriées, s’agissant en particulier de besoins de financement court terme.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">En cas de besoin de financement de court terme, adressez-vous à votre établissement bancaire.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Vous rencontrez des difficultés avec votre banque&nbsp;: la médiation du crédit</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">La&nbsp;<strong>médiation du crédit</strong>&nbsp;intervient pour répondre aux difficultés que vous rencontrez dans vos demandes de financement auprès de votre banque.</p><p align="left" style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://mediateur-credit.banque-france.fr/" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Consultez le site de la médiation du crédit</a></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Les&nbsp;<strong>102 correspondants TPE départementaux de la Banque de France</strong>&nbsp;sont également à la disposition de ces entreprises pour les orienter vers les organismes les plus adaptés pour les aider.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Pour joindre le correspondant TPE départemental de la Banque de France, une adresse courriel et un numéro unique de téléphone sont mis à disposition :</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;"><a href="mailto:TPEnum%C3%A9roded%C3%A9partement@banque-france.fr" style="color: rgb(18, 111, 127);">TPEnumérodedépartement@banque-france.fr</a></li><li align="left" style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">0800 08 32 08 (service et appel gratuits)</li></ul><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><br><strong>Obtenir ou maintenir un crédit bancaire avec Bpifrance</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Vous pouvez bénéficier d’une garantie plus importante de&nbsp;<strong>Bpifrance</strong>&nbsp;sur vos crédits renforcement de la trésorerie, avec une quotité garantie qui peut passer de 40 à 70&nbsp;%.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Le report d'échéances dans le remboursement de prêt</strong>&nbsp;pourra être accordé sur demande auprès de sa banque pour les prêts garantis par Bpifrance et auprès de ses correspondants habituels au sein des directions régionales de Bpifrance pour les prêts accordés par Bpifrance.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Le préfinancement du CICE 2018</strong>&nbsp;est par ailleurs pérennisé jusqu'à la bascule sur la baisse des charges, pour renforcer la trésorerie des entreprises.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://www.bpifrance.fr/Toutes-nos-solutions/Garanties-et-assurances/Garanties-aux-banques/Garantie-bancaire-du-renforcement-de-la-tresorerie" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Consultez le site de Bpifrance</a><br><a href="https://www.bpifrance.fr/Contactez-nous" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Contact</a></p><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Vos difficultés ont un impact sur vos salariés ou risquent d’entraîner des licenciements ?</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>Maintenir en emploi vos salariés&nbsp;: l’Activité Partielle</strong></p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Pour les entreprises devant réduire ou suspendre leur activité, afin de placer leurs salariés en chômage partiel, une demande d’activité partielle peut être sollicitée auprès de la DIRECCTE.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Dès lors, l’entreprise reçoit une allocation financée par l’Etat et l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage (exemple&nbsp;: pour une entreprise de 1 à 250 salariés, 7,74&nbsp;€ par heure chômée)&nbsp;; l’entreprise verse une indemnité horaire aux salariés égale à 70&nbsp;% de leurs salaires bruts horaires (environ 84&nbsp;% du salaire net horaire).</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/activite-partielle" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Consultez le site du Ministère du Travail</a></p><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Vous devez faire face à un conflit avec des clients ou des fournisseurs... ?</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><strong>La Médiation des entreprises</strong>&nbsp;propose un service de médiation gratuit, rapide – moins de 3 mois –, réactif (un médiateur prend contact avec le saisissant dans les 7 jours afin de définir avec lui un schéma d’action) et confidentiel – le secret des affaires est préservé, la notoriété des entreprises également.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Tout différend lié à l’exécution d’un contrat de droit privé, y compris tacite, ou d’une commande publique, peut faire l’objet d’une saisine du médiateur (ex&nbsp;: retard de paiement, services ou marchandises non conformes…).</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><a href="https://www.economie.gouv.fr/mediateur-des-entreprises/mediation" target="_blank" class="external_link" title="Ouvrir le site « undefined » dans une nouvelle fenêtre" style="color: rgb(18, 111, 127);">Contactez le médiateur des entreprises</a></p><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Indemnisations par les assurances des préjudices subis</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Chaque professionnel concerné est invité à se rapprocher le plus rapidement possible de son assureur, pour lui déclarer les préjudices subis.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Auparavant, il est important d’effectuer une déclaration de ces dommages auprès des services de police ou de gendarmerie, et de transmettre la copie du procès-verbal dressé à cette occasion à l’assureur.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">En fonction de la couverture d’assurance,&nbsp;<strong>il pourra ainsi se faire indemniser par son assureur toute ou partie des dégâts subis par ses biens (voitures, commerces ou immeubles). S’il a subi une perte d’exploitation, liée ou non à des dégâts matériels,</strong>&nbsp;la prise en charge par son assureur dépendra des garanties souscrites et des conditions contractuelles desdites garanties.</p><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">A noter également que votre assurance peut également vous accompagner dans le cadre de la protection juridique si cette garantie a été souscrite.</p><ul style="color: rgb(18, 111, 127); list-style-position: outside; list-style-type: none; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px 0px 1em; overflow: hidden; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Pour plus d’informations, voir le&nbsp;<a href="https://www.ffa-assurance.fr/content/indemnisation-des-degats-provoques-par-des-violences-urbaines" target="_blank" title="Ouvrir le site « Ouvrir le site  » dans une nouvelle fenêtre" class="external_link" style="color: rgb(18, 111, 127);">site de la fédération française de l’assurance (FFA)</a></li><li style="background: url(&quot;/sites/all/themes/bercy/img/arrow_01.gif&quot;) 0px 9px no-repeat; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 4px; padding: 4px 0px 0px 10px; list-style-type: none !important; list-style-image: none !important;">Voir également les&nbsp;<a href="https://www.ffa-assurance.fr/content/assurance-des-pertes-exploitation-de-entreprise" target="_blank" title="Ouvrir le site « Ouvrir le site  » dans une nouvelle fenêtre" class="external_link" style="color: rgb(18, 111, 127);">précisions concernant l’indemnisation des pertes d’exploitation</a></li></ul><h3 style="clear: both; color: rgb(18, 111, 127); font-family: PTSansNarrowRegular; font-size: 1.3em; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 0px 0px 8px;">Vous souhaitez être conseillé et accompagné dans vos démarches ?</h3><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px;">Pour toute question sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement dans chaque région, et être orienté vers les dispositifs adaptés, contactez le référent unique de la DIRECCTE de votre région&nbsp;:</p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="551" style="border-collapse: separate; border-spacing: 1px; margin: 1em 0px; width: 551px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><tbody style="border-top: 1px solid rgb(204, 204, 204);"><tr><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 171px; height: 21px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><strong>Votre région</strong></p></td><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 273px; height: 21px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><strong>Mail</strong></p></td><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 107px; height: 21px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><strong>Tel</strong></p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 171px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">Auvergne-Rhône-Alpes</p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 273px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><a href="mailto:ara.redressementproductif@direccte.gouv.fr" style="color: rgb(18, 111, 127);">ara.redressementproductif@direccte.gouv.fr</a></p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 107px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">04 72 68 29 69</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 171px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">Bourgogne-Franche-Comté</p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 273px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><a href="mailto:bfc.continuite-eco@direccte.gouv.fr" style="color: rgb(18, 111, 127);">bfc.continuite-eco@direccte.gouv.fr</a></p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 107px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">03 63 01 70 17</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 171px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">Bretagne</p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 273px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;"><a href="mailto:bretag.redressementproductif@direccte.gouv.fr" style="color: rgb(18, 111, 127);">bretag.redressementproductif@direccte.gouv.fr</a></p></td><td style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 107px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">02 99 12 21 36</p></td></tr><tr><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; background: rgb(238, 238, 238); width: 171px; height: 20px;"><p style="clear: right; margin-bottom: 0px; padding: 0px 0px 1em;">Centre-Val de Loire</p></td><td nowrap="nowrap" style="padding: 6px 10px; 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mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:
FR;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Le titre emploi service
entreprise (TESE) a pour objectif de simplifier la vie des employeurs de
très petites entreprises</span><br></p><p class="MsoNormal">Ce dispositif en ligne, hébergé par l’URSSAF à
l’adresse&nbsp;<a href="https://www.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/index.html">www.letese.urssaf.fr</a>,
constitue une interface tout-en-un pour déclarer l’embauche des salariés,
générer leurs contrats de travail et bulletins de paie, calculer
automatiquement les cotisations dues et les payer. Il s’agit d’une aide
précieuse pour gagner du temps au quotidien dans la gestion purement
administrative du personnel.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Géré par deux centres nationaux situés à Paris et à
Bordeaux, le TESE est le descendant direct du chèque-emploi très petites
entreprises (CETPE) et du titre emploi entreprise occasionnels (TEE), auxquels
il s’est substitué. Il permet d’effectuer une déclaration et un paiement unique
de cotisations auprès d’une pluralité de caisses, dont&nbsp;<a href="https://www.petite-entreprise.net/P-108-81-G1-definition-urssaf.html">l’URSSAF&nbsp;</a>elle-même,
l’assurance chômage, la retraite complémentaire et la prévoyance.<br>
<br>
Le TESE est un système facultatif, réservé aux entreprises de moins de vingt
salariés. Le chef d’entreprise est donc libre d’y adhérer ou pas. S’il le fait,
toutefois, il aura alors l’obligation d’utiliser le TESE pour la déclaration et
le paiement des cotisations de l’ensemble des salariés de l’entreprise, et pas
seulement pour une partie d’entre eux ! Les avantages sont réels, puisque le
centre national TESE peut générer automatiquement des documents légaux
essentiels comme le bulletin de paie de chaque salarié, la déclaration sociale
nominative (DSN) ou tout type d’attestation fiscale à la demande du salarié.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline;">LE TESE, POUR QUI ET SOUS QUELLES CONDITIONS ?</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">La quasi-totalité des entreprises peuvent prétendre au
bénéfice du TESE si elles se situent sous l’effectif maximal. Les rares
exceptions concernent notamment les exploitations agricoles (relevant de la
MSA) et les entreprise publiques ou semi-publiques relevant de régimes spéciaux.<br>
<br>
Le titre emploi service entreprise (TESE) <b><u>intègre tous les salariés de
l’entreprise</u></b>, que ces derniers soient en&nbsp;CDI, en CDD ou même en
contrat d’apprentissage. Il ne peut pas fonctionner cependant pour certaines
catégories spéciales de salariés dont les taux de cotisation sont inférieurs à
la norme : c’est le cas par exemple des VRP multicartes, des intermittents du
spectacle ou encore des travailleurs à domicile. Les stagiaires ne sont pas
concernés non plus lorsque le montant de leur gratification ne dépasse pas le
seuil d’exonération de cotisations sociales.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline;">COMMENT ADHÉRER AU TITRE EMPLOI SERVICE ENTREPRISE ?</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">L’adhésion au dispositif TESE est particulièrement simple. A
la première connexion, il faut créer un profil au moyen de votre numéro SIRET,
et définir un mot de passe confidentiel. Ensuite accéder librement à l’ «
Espace employeur », à partir duquel il est possible de procéder à l’ensemble
des fonctionnalités offertes par le TESE.<br>
<br>
Attention toutefois : si l’employeur cotisait auparavant de façon classique
auprès des divers organismes sociaux concernés, il est nécessaire de les aviser
et de solliciter un dossier d’immatriculation.<br>
<br>
Il appartient ensuite au chef d’entreprise de saisir les détails de chaque
contrat de travail sur l’interface, puis de rajouter un nouveau contrat à
chaque embauche. Pour information, tout contrat de travail déclaré via le TESE
vaut déclaration préalable à l’embauche (DPAE).<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline;">COMMENT PAYER SES COTISATIONS TESE ?</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Après renseignement pour chaque salarié de la rémunération
horaire, du nombre d’heures travaillées ou de la période d’emploi, le TESE
adresse chaque mois automatiquement les bulletins de paie mais aussi le
décompte des cotisations dues par l’employeur. Ce dernier n’a plus qu’à
s’acquitter de la somme par chèque à l’URSSAF ou – de préférence – par
prélèvement automatique. Le paiement est effectif le 16ème jour qui suit le
mois concerné.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p>&nbsp;</o:p></p><p class="MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline;">TESE ET PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE</span></p><p class="MsoNormal">
En janvier 2019 soit dès la mise en place de la réforme, l’administration
fiscale à savoir le centre TESE (titre emploi service entreprise) prélèvera
l’impôt à la source, sur le revenu pour les comptes de ses adhérents.&nbsp;<br>
Grâce aux informations transmises aux administrations fiscales, le centre TESE
calcule le montant à prélever sur le revenu d’activité. Le centre informe
ensuite le patron d’entreprise du montant du salaire net après imposition,
qu’il devra verser aux salariés.<o:p></o:p></p><p>



























</p><p class="MsoNormal">Les employeurs seront prélevés par l’URSSAF, du montant de
la retenue à la source en même temps que les cotisations sociales.<o:p></o:p></p>',
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			'titre' => 'Assistance Juridique',
			'content' => 'Tout au long de votre quotidien vous rencontrez des interrogations d’ordre juridique. Pour vous épauler au mieux, votre Fédération met à disposition des avocats spécialisés pour vous aider et vous conseiller.',
			'lien' => '/services',
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			'content' => 'Selon moi, le point fort c’est la représentativité de la Fédération, car nous faisons partie d’un métier, nous sommes des acteurs de la vie économique de notre pays. Je suis fière que mon métier soit représenté.',
			'signature' => 'Françoise Ertel-Pau, Maroquinerie Valéry. Maroquinier depuis 50 ans. '
		)
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			'content' => 'Le point fort de la Fédération c’est la communication, nous recevons 3 ou 4 affiches par an, des jeux, du matériel, nous ne pourrions pas faire cela tout seul.',
			'signature' => 'Catherine Véret, Margyl Cuir.'
		)
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			'content' => 'Pour moi, le point fort de la Fédération c’est le site internet vitrine, simple d’utilisation, rapide et il se modifie de manière autonome, sans aucun surcoût.',
			'signature' => 'Philippe Berquer, Maroquinerie Evasion. Maroquinier depuis 15 ans.'
		)
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			'content' => 'Etre membre de la FNDMV, c’est une reconnaissance, nous ne sommes pas de simples « marchands » de sacs, nous appartenons à une corporation.',
			'signature' => 'S. Pautremat, Au Sellier Guérandais. Maroquinier depuis 65 ans, de père en fils. '
		)
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			'content' => 'Pour moi, le point fort de la Fédération c’est le partage et l’échange d’info sur le marché de la maroquinerie et les lois liées à notre activité.',
			'signature' => 'Géraldine Tridon, Bagadie Coté Seine. Maroquinier depuis 10 ans.'
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			'titre' => 'Impact du digital : guide des bonnes pratiques: Se lancer dans le digital !',
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View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 923
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 473
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
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