L’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations
dans les lieux facilement accessibles aux salariés sous peine d’amende.
Affichages obligatoires :
 Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum
interprofessionnel de croissance a été revalorisé de 1.24 % contre 0.93 % en 2017. Le nouveau montant du Smic brut horaire est de 9.88 € au 1er janvier 201 (contre
9.76 € en 2017). Le smic journalier s’élève à 69.16 € et le smic mensuel à 1498.47
€, basé sur la durée légale de travail de 35h.  L’article 13 de l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre
2017, relative au renforcement de la négociation collective stipule que
l’employeur a l’obligation d’informer par tout moyen de la disponibilité des
organisations syndicales de salariés représentatifs dans la branche. L’ordonnance laisse le libre choix à l’employeur pour informer ses salariés (courrier, annexe au bulletin de salaire,...  A partir du 1er janvier 2018, tous les employeurs devront mettre en place un nouveau bulletin de salaire. L’objectif étant que le nouveau bulletin de paie soit plus visible et plus pédagogique ? Le nombre de lignes sera divisé par deux. Les libellés seront plus clairs avec une structuration par poste de charges.  En 2018, les soldes d'hiver se déroulent du mercredi 10 janvier 2018 au mardi 20 février 2018. Attention néanmoins, des dates dérogatoires sont appliquées à certains départements frontaliers et en outre-mer (sauf à Mayotte où les soldes ont lieu aux mêmes dates qu'en métropole).
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