Stop aux dérives prud’homales

Il était classique de dire qu’un salarié ne risquait pas grand-chose à mettre son employeur aux prud’hommes.

Au pire, s’il perdait il était très rarement condamné à des dommages intérêts ou au remboursement des frais de procédures que son ex-patron avait dus exposer pour se défendre.

Au mieux, s’il gagnait, ceci pouvait lui « rapporter gros ».

Ceci générait un véritable chantage aux prud’hommes, le salarié menaçant l’entreprise de saisir le conseil de prud’hommes  si elle n’acceptait pas de céder à ses exigences. Celle-ci préférant accepter dans dans la crainte de condamnations exorbitantes susceptibles de mettre en péril son devenir.

Ce temps est en partie révolu.

En effet, la loi dite « Macron » établie un barème impératif pour les indemnités que les conseillers prud’homaux peuvent octroyer aux salariés en cas de licenciements sans cause réelle et sérieuse.  Il s’agit de maximums.

Ce barème comporte 9 tranches, chacune d’entre elles correspondant à des anciennetés du salarié et à des tailles d’entreprises différentes.

Le tableau ci-dessous récapitule ce barème :
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 Ancienneté                 Moins de 20 salariés                    Entre 20 et 299 salariés                         A partir de 300 salariés    
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Moins de 2 ans                Max: 3 mois                                     max: 4 mois                                               max: 4 mois
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De 2 ans à moins             Min: 2 mois                                      Min: 4 mois                                                Min: 6 mois
de 10 ans                         Max : 6 mois                                    Max : 10 mois                                            Max : 12 mois
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10 ans et plus                  Min: 2 mois                                       Min: 4 mois                                                Min: 6 mois
                                         Max : 12 mois                                   Max : 20 mois                                            Max : 27 mois
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On regrettera que ce barème ne concerne pas de nombreux cas.

Ainsi, les employeurs resteront soumis aux aléas de la justice prud’homale, le barème précité ne s’appliquant pas, s’agissant des indemnités dues en cas de :

• discrimination
• non-respect de l’égalité professionnelle 
• harcèlement qu’il soit moral ou sexuel 
• corruption
• violation de la protection accordée à la femme 
• accident de travail ou maladie professionnelle 
• aptitude-inaptitude
• violation du statut des représentants du personnel   
  droit de grève
• droit de grève

Mais, en dépit de ces insuffisances, nous ne pouvons que saluer cette mesure propre à amener plus de pérennité dans le monde du travail       

Par Maître Eric VAN DAELE Avocat à la Cour Barreau de Paris D.E.A. de droits des affaires et fiscalité de l’Université de Paris I « Panthéon-Sorbonne » D.E.S.S. de gestion de l’I.A.E. de Paris